發(fā)布時(shí)間:2024/8/7 10:03:00 瀏覽量:
聚力成長,制度先行。為有針對性地做好對新入職員工的思想政治工作,強(qiáng)化新入職員工教育管理,使新入職員工盡快融入工作環(huán)境,小鴨控股集團(tuán)制定了《新入職員工廉潔輔導(dǎo)員制度(試行)》,新入職員工在適應(yīng)崗位的過程中遇到關(guān)于廉潔從業(yè)方面的困惑或問題,可以向廉潔輔導(dǎo)員尋求幫助解答,通過廉潔輔導(dǎo)員的幫助,使新入職員工規(guī)矩意識得到提升、底線思維得到鞏固。
思想引領(lǐng),文化育人。培訓(xùn)會(huì)上,向大家指出了廉潔從業(yè)的意義,不僅是國家法律法規(guī)、黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)格規(guī)定,也是企業(yè)文化、員工行為準(zhǔn)則等制度的要求,是公司更好更快發(fā)展的根本保障和實(shí)現(xiàn)個(gè)人自我價(jià)值的基本要求。還向大家介紹了企業(yè)廉潔文化建設(shè)情況,讓新員工感受到廉潔文化的力量是巨大的,它不僅是企業(yè)文化的一部分,更是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分,是應(yīng)該大力弘揚(yáng)的社會(huì)文化。
敲響警鐘,教育為主。警示教育是反腐敗工作的重要環(huán)節(jié),也是一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的重要手段。培訓(xùn)會(huì)上,大家集體觀看了年輕干部違紀(jì)違法案件警示錄《扣好廉潔從政的“第一??圩印薄罚ㄟ^剖析反面典型案例,直觀展示腐敗行為的嚴(yán)重后果,形成強(qiáng)大的心理震懾,使大家深刻認(rèn)識到黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,增強(qiáng)對法律、紀(jì)律和制度的敬畏之心,自覺在思想上劃出紅線、在行為上明確界限。
為了更深刻感受企業(yè)廉潔文化,大家集體學(xué)習(xí)了小鴨廉潔工間操,既寓教于樂,激發(fā)培訓(xùn)的積極性和活躍性,又與實(shí)際相結(jié)合,更直觀地傳達(dá)了小鴨優(yōu)秀的企業(yè)文化,從而達(dá)到更好的教育效果。
會(huì)議要求,大家要主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位制度規(guī)范,在工作中做到嚴(yán)于律己、廉潔修身,在生活中做到誠實(shí)守信、勤儉節(jié)約,遵循法紀(jì)觀、道德觀、榮辱觀,做到“四嚴(yán)禁”“六不準(zhǔn)”,講正氣、講規(guī)矩、講大局,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和思想品格,筑牢思想防線,嚴(yán)守職業(yè)底線,做到廉潔從業(yè)。(供稿:小鴨控股集團(tuán)紀(jì)委)